人材募集の方法
人材募集の方法は無料と有料のサービスに分類されます。
お金をかけない手段としては、公共機関のハローワークが効果的です。
また、無料という点では個人的な紹介による採用も検討すべきです。
以前一緒に勤務していたスタッフなどは気心が知れている反面、対応が安易になりやすく、思わぬトラブルが発生する事もあるので注意が必要です。
その他、何らかの広告媒体を使用する場合には有料となります。
一般的な募集方法は求人情報誌の利用です。広告掲載料も比較的に安いため利用しやすいです。この時、注意すべきポイントは求人広告は単なるスタッフ募集だけでなく、開業の宣伝効果もある点です。新聞の折り込みチラシを利用する方法もあります。
ハローワークの活用
ハローワークへの求人は無料で行うことが出来る利用価値の高い方法です。
ただし、開業スタッフはオープン前に必ずそろえなければならないので、いつ応募があるか不確定なハローワークの求人は、これだけに頼るのは不安です。
縁故・紹介による募集
費用もかからず、採用する人の素性がわかる縁故関係者や紹介による求人は安心感があり、人探しのわずらわしい手続きを省略できる便利な方法です。
ただし、紹介者の関係であるために、指導が安易な対応になったり、言うべきことを言いにくくなったりと、対応があいまいになり、いずれドクター自身のストレスにつながる事例が見られます。
そのため、契約内容を明示し、試用期間をしっかりと設けて、問題ないようであれば正式契約に切り替える等の検討も必要です。